شكل إنشاء شبكة من نقاط الاتصال/جهات التنسيق خطوة أساسية، في إطار مشروع التمكين الإلكتروني «E-TAMKEEN»، وتكونت هذه الشبكة من موظفين حكوميين تم اختيارهم بعناية (نساء ورجالا)، من أقسام ومديريات نظم المعلومات والموارد البشرية في الهيئات العمومية الشريكة، وهو ما لعب دورًا أساسيًا في التنزيل الناجح للبرنامج.
وقد تم تصميم الأنشطة التكوينية الأولى للمشروع خصيصًا لتقوية كفاءات نقاط الاتصال/جهات التنسيق هذه. وفي الفترة الممتدة بين دجنبر 2019 ويناير 2020، تم تنظيم دورة تكوينية داخل المدرسة الوطنية العليا للإدارة (ENSA) حول مجالات أساسية مثل الانتقال الرقمي وهندسة التكوين. وقد ساعد ذلك في تهيئة الأعضاء المشاركين للعب دور مركزي في تنفيذ المشروع.
تم التركيز بشكل خاص، خلال هذه الدورات التكوينية، على وضع استراتيجية للرقمنة داخل الإدارة العمومية. وقد تبلورت عن المبادرة، في يناير 2020، شراكة مع الخدمة العمومية الفيدرالية البلجيكية-الإستراتيجية والدعم (BOSA).
وبذلك يكون مشروع التمكين الإلكتروني «E-TAMKEEN» قد رسم الخطوط الأولى لتحول رقمي طموح، من خلال تدريب الفاعلات/الفاعلين الرئيسيين على تطوير إدارة عمومية حديثة وفعالة.