المرونة ومنهجية سْكْرَمْ
استمرارًا لمبادراته الرئيسية لتقوية الكفاءات الرقمية للموظفين العموميين (نساء ورجالا)، قام مشروع التمكين الإلكتروني «E-TAMKEEN» بإثراء مساره التكويني في مجال الابتكار.
أطلق البرنامج، في إطار هذه الديناميكية، دورة تكوينية جديدة تركز على المرونة (l’agilité) ومقاربة سْكْرَمْ (Scrum). وقد عرفت جلسات التكوين، التي تم تنظيمها في الفترة ما بين دجنبر 2022 ويناير 2023 في الرباط، مشاركة نشطة لـ90 إطارًا وقائدًا مؤسساتيًا، بما في ذلك المديرات/المدراء، رئيسات/رؤساء الأقسام والمديريات. هدفت هذه المبادرة إلى تعريف المشاركات/المشاركين بالأساليب المبتكرة للمرونة ومنهجية سْكْرَمْ. تم تصميم هذه الدورات التكوينية لتلبي بدقة توقعات شريكنا الاستراتيجي، وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، وركزت على:
• التحسيس بأهمية المرونة؛
• التكوين على دور سكروم-ماستر (Scrum Master)؛
• التكوين على دور مالك المنتج.
التحسيس بأهمية الانتقال الرقمي في الإدارة
قبل إطلاق استراتيجية الانتقال الرقمي، ارتأت وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة أنه من الضروري تقوية كفاءات موظفيها. تم تصميم هذه المسار لضمان، ليس فقط، توافق جميع الموظفين العموميين (نساء ورجالا) مع الرؤية المستقبلية للوزارة، ولكنه أيضًا لكي يكونوا مؤهلين ومجهزين بما يكفي للإبحار في هذا المشهد الرقمي الناشئ.
في الفترة الممتدة بين يونيو وشتنبر 2023، نظمت وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة بالشراكة مع الوكالة البلجيكية للتنمية (ENABEL) دورة تحسيسية حول الانتقال الرقمي. كانت الطموحات واسعة: يتعلق الأمر برفع مستوى الوعي في صفوف جميع الموظفين العموميين (نساء ورجالا) بالأهمية الحاسمة للتحول الرقمي، دمج أولئك الذين لا يستخدمون التكنولوجيا الرقمية عادة في ممارستهم المهني اليومية؛ تعزيز فضاء للنقاش حول أفضل الأساليب الرقمية التي تعتمدها الوزارة؛ تزويد ممثلات/ممثلي الوزارة بمقاربات وأدوات جديدة وإعداد الفرق للإطلاق الوشيك لاستراتيجية الانتقال الرقمي.
وقد تم تصميم البرنامج ليصل إلى جميع موظفات/موظفي وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، بغض النظر عن مستواهم الهرمي. تم تنشيط جلسات التكوين، بشكل رئيسي، بالدارجة المغربية، وقد تم دمج اللغة الفرنسية للتطرق لبعض المصطلحات التقنية.
استمرارًا لمبادراته الرئيسية لتقوية الكفاءات الرقمية للموظفين العموميين (نساء ورجالا)، قام مشروع التمكين الإلكتروني «E-TAMKEEN» بإثراء مساره التكويني في مجال الابتكار.
أطلق البرنامج، في إطار هذه الديناميكية، دورة تكوينية جديدة تركز على المرونة (l’agilité) ومقاربة سْكْرَمْ (Scrum). وقد عرفت جلسات التكوين، التي تم تنظيمها في الفترة ما بين دجنبر 2022 ويناير 2023 في الرباط، مشاركة نشطة لـ90 إطارًا وقائدًا مؤسساتيًا، بما في ذلك المديرات/المدراء، رئيسات/رؤساء الأقسام والمديريات. هدفت هذه المبادرة إلى تعريف المشاركات/المشاركين بالأساليب المبتكرة للمرونة ومنهجية سْكْرَمْ. تم تصميم هذه الدورات التكوينية لتلبي بدقة توقعات شريكنا الاستراتيجي، وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، وركزت على:
• التحسيس بأهمية المرونة؛
• التكوين على دور سكروم-ماستر (Scrum Master)؛
• التكوين على دور مالك المنتج.
التحسيس بأهمية الانتقال الرقمي في الإدارة
قبل إطلاق استراتيجية الانتقال الرقمي، ارتأت وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة أنه من الضروري تقوية كفاءات موظفيها. تم تصميم هذه المسار لضمان، ليس فقط، توافق جميع الموظفين العموميين (نساء ورجالا) مع الرؤية المستقبلية للوزارة، ولكنه أيضًا لكي يكونوا مؤهلين ومجهزين بما يكفي للإبحار في هذا المشهد الرقمي الناشئ.
في الفترة الممتدة بين يونيو وشتنبر 2023، نظمت وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة بالشراكة مع الوكالة البلجيكية للتنمية (ENABEL) دورة تحسيسية حول الانتقال الرقمي. كانت الطموحات واسعة: يتعلق الأمر برفع مستوى الوعي في صفوف جميع الموظفين العموميين (نساء ورجالا) بالأهمية الحاسمة للتحول الرقمي، دمج أولئك الذين لا يستخدمون التكنولوجيا الرقمية عادة في ممارستهم المهني اليومية؛ تعزيز فضاء للنقاش حول أفضل الأساليب الرقمية التي تعتمدها الوزارة؛ تزويد ممثلات/ممثلي الوزارة بمقاربات وأدوات جديدة وإعداد الفرق للإطلاق الوشيك لاستراتيجية الانتقال الرقمي.
وقد تم تصميم البرنامج ليصل إلى جميع موظفات/موظفي وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، بغض النظر عن مستواهم الهرمي. تم تنشيط جلسات التكوين، بشكل رئيسي، بالدارجة المغربية، وقد تم دمج اللغة الفرنسية للتطرق لبعض المصطلحات التقنية.