يركز مشروع التمكين الإلكتروني "e-TAMKEEN": تقوية كفاءات الموظفين العموميين (نساء وجالا) على المستويين المركزي والمحلي، بميزانية تقدر بـ3,5 مليون يورو ومدة تنفيذ مقررة مدتها 4 سنوات، على كفاءات الموظفين العموميين (نساء ورجالا) على المستويين المركزي والمحلي من أجل تدبير أكثر فعالية وكفاءة للمرفق العمومي. ويتوافق المشروع مع المواضيع الجديدة ذات الأولوية، وخاصة الرقمنة من أجل التنمية. وفي الواقع، يهدف مشروع التمكين الإلكتروني "e-TAMKEEN" إلى دعم إصلاح الإدارة العمومية في مجال التحول الرقمي على مستوى الشركاء المنفذين لبرنامج التعاون الثنائي بأكمله. والهدف، أن تتم بحلول منتصف عملية التدخل، رسملة النموذج الذي تم بناؤه من قبل الوزارة المسؤولة عن التحول الرقمي وإصلاح الإدارة، لاستنساخه في جميع القطاعات الوزارية في المملكة المغربية.
شريك المشروع هو وزارة التحول الرقمي وإصلاح الإدارة، وهي الجهة الفاعلة الرئيسية التي تتأثر مواردها البشرية بالتدخل، وهي أيضا منسقة للتدخل. ومن خلال مشروع التمكين الإلكتروني «e-TAMKEEN»، تتمكن وزارة التحول الرقمي وإصلاح الإدارة من تنفيذ أجزاء معينة من استراتيجية تحديث الإدارة العمومية وتقوية دورها وعملها المتقاطع مع الإدارات الأخرى
الأطراف المعنية هي الجهات الفاعلة الرئيسية المشاركة بشكل مباشر في تنفيذ التدخلات في إطار البرنامج الاسترشادي للتعاون (PIC 2010-2013) وبرنامج التعاون (PC 2016-2020)
الإدارات المستفيدة هي :
تقدم الإدارة المغربية استجابة ملائمة لمتطلبات التحديث والتطورات التي تواجهها من أجل توفير خدمة عمومية ذات كفاءة وجودة للمواطنين
يساهم التدخل من أجل تقوية الكفاءات، في تحقيق هذا الهدف من خلال تقوية كفاءات الموظفين العموميين في مجال الرقمنة، من أجل تشكيل رافعة لتحديث الإدارة، وبالتالي تقوية الأداء التنظيمي، ويؤدي إلى تحسين الخدمة العمومية. ويشكل الهدف العام النتيجة النهائية للتدخل، بحيث يسمح بتقدير المنافع والآثار على الخدمة المقدمة للمواطن. سيضمن التدخل أن الهدف العام يمكن أن يمثل معيارًا دائمًا في جميع مراحل التدخل
تقوية كفاءات الموظفين العموميين على المستويين المركزي والمحلي من أجل إدارة أكثر فعالية وكفاءة للخدمة العمومية
يتعلق تقوية القدرات بالإدارات الشريكة لبرنامج التعاون الجديد وبرنامج التعاون قيد التنفيذ (الفلاحة، الماء الصرف الصحي، إدارة الموانئ). والهدف من تقوية كفاءات الموظفين العموميين هو إنجاح ورش إصلاح الإدارة، وبشكل أدق، تحوله الرقمي
يتمحور التدخل حول الأهداف الوسيطة التالية :
يستهدف الهدفان الوسيطان الأولان تنفيذ مقاربة لتقوية الكفاءات على المستويات الإدارية، مع تقوية قطاع إصلاح الإدارة لأداء دوره المتمثل في تنسيق استراتيجية إصلاح الإدارة والتكوين المستمر. تجدر الإشارة إلى أن المهمة الشاملة لقطاع إصلاح الإدارة، الشريك الجديد، فضلا عن الدور الهام المنشود لوكالة التنمية الرقمية، يعني أن التدخل سيعطي الأولوية لمحاور الكفاءات الرقمية، وبالتالي سيعمل على الأوراش التالية:
تم تصميم منصة رسملة مشروع التمكين الإلكتروني "e-Tamkeen"، خصيصًا من أجل تسهيل تقاسم المعارف وإثراء الكفاءات وتشجيع الابتكار في مجال الخدمات العمومي. من خلال الجمع بين محتوى متنوع وذو صلة، تقدم هذه المنصة نظرة عامة معمقة على الممارسات الجيدة والتجارب الناجحة والدروس المستفادة، لإلهام وتوجيه الفاعلين الإداريين العموميين في عملية التحول الرقمي والابتكار
يجمع كل المعلومات المفيدة لتنظيم وتدبير التكوينات، ومختلف الأحداث الأخرى المتعلقة تقوية الكفاءات
اقرأ المزيد
يجمع المعلومات الأساسية المتعلقة بهاكاثون الإدارة العمومية المغربية ويضمن التواصل والترابط بين المشاركين وفرق إدارة النشاط
اقرأ المزيد
يتيح التكوين حول 5 مواضيع في أي مكان وفي أي وقت، بطريقة تفاعلية وممتعة
اقرأ المزيد